社会责任报告

公司简介

新葡的京集团3512vip官网位于山东省阳谷县西湖镇光电线缆产业园区，承载阳谷电缆30余年光辉历史，于2020年12月变更为由阳谷财通资产管理有限公司控股的国有企业。公司一直从事电线电缆产品的高新技术研究和生产经营，是一家集电线电缆生产、研发与服务为一体的技术密集型、高效益的大型企业。公司可生产中、低压电力电缆、铝合金电缆、光电复合缆、辐照电缆、电气装备用电线电缆、光伏电缆等800多种型号、21000多种规格电缆产品，产品广泛应用于电力、通讯、交通、能源、石化、建筑等诸多领域。

责任理念

公司奉行“以人为本、以质取胜、诚实守信、创新进步”的经营理念，秉持“严格细致忠诚担当科学创新诚信共赢”的管理方针，在新时代勇于担当作为，追求义利共生，坚持高质量发展，完善公司治理，提升管治水平，为股东创造价值，积极履行社会责任，树立良好公众形象。

经济责任

坚守诚信合规，追求卓越绩效。按照《中华人民共和国公司法》,依法经营，守住底线，不触红线，遵守产品质量法、计量法、安全法、环境保护法等法律法规，提升员工法律意识、质量意识、安全教育意识。按时纳税，忠实履行合同、恪守商业信用，反对不正当竞争。公司制定了《违规经营投资责任追究实施细则(试行)》等规章制度，通过内部管理监督机制，严格落实法律法规的要求。

员工责任

1.公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，签订率达到100%；按照“以岗定薪、按绩取酬”的原则，建立了对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬体系；按时足额为员工缴纳社会保险和住房公积金；积极推进规范用工管理，建立健全工作协调的长效机制，保障员工合法权益。

2.为推进工会建设，保障员工合法权益，公司成立了第一届工会委员会；合理设置了组织结构、会员条件与义务和福利；至目前公司所有员工自愿加入了工会；建立了稳定和谐的劳动关系，推动了公司企业文化建设。

客户责任

健全产品售后服务体系，严格实施《售后服务管理制度》；公司本着诚实守信、顾客满意的原则明确了技术、售后服务人员24小时线上线下服务，销售和技术人员随时随地的解决客户的问题；对客户有技术服务的要求时，免费提供技术服务，并建立客户投诉抱怨管理机制，并定期检查和分析顾客满意度情况。为加强质量管理，公司已获得质量管理体系证书。切实严把产品质量关和提高产品技术服务水平，努力为客户提供优质、安全、科学、可靠的产品技术服务。

伙伴责任

1.保障供应链安全、稳定、高效。采购部门制定相关责任制度及方针，采购负责人对供应商和采购产品的质量负责，按照需求及时提出采购计划，经公司领导审核同意后签订采购合同，并按照采购合同安排产品的进货检验，验收合格方可允许使用，对验收不合格的材料要坚持要求退货或更换产品。

2.开展战略合作，实现互惠共赢，打造负责任的行业生态。严格依照质量管理体系要求，每年度对所有供应商进行合格供方的评审，相应采购合同也执行合同评审，确保供应商资质、供货能力、售后服务满足我方要求，我公司严格依照采购合同约定的付款方式进行付款，切实保障供应商的合法权益，得到供应商的任信，以奠定更加坚实的合作基础。

环境责任

公司致力于打造“绿色、和谐、发展”的电缆企业，坚持绿色发展，绿色经营。

1.原材料采购方面。公司严格执行采购流程，审查供应商资质能力和原料的环境污染指标，如VOC含量信息等。同等条件下，优先采购污染指数低的原材料，以减少环境污染。

2.生产方面。公司合理安排生产计划，避免实现重复开车行为，不仅节约了生产成本，也大大降低了对环境的污染程度。

3.环境治理方面。公司严格按照法律法规要求，定期开展例行检测，加强危险废物的管理，并对环保设施进行维护，确保治污设施有效运行，实现达标排放。

经过公司全员参与，共同努力，公司通过了环境管理体系认证。自公司成立以来，无环保违法违规等负面信息，赢得了社会各界的一致认可。

公共责任

1.公司热心公益事业，积极开展各项慈善捐助活动，通过“慈心一日捐”活动，充分展示了全体干部职工“素慈向善、扶贫救济”的传统美德和良好风尚。

2.公司通过了职业健康安全管理体系认证，严格遵守职业健康相关法律法规要求，每年组织有资质的医疗机构，对职业病危害岗位从业人员进行职业病体检，严格落实员工上岗前和离岗前职业病体检检查，并建立健全职业卫生从业人员监护档案。按照年度安全培训计划实施培训，员工安全意识进一步得到了加强。从建厂至今无职业健康安全违规负面信息。

3.安全生产方面

(1)加强安全生产培训，强化安全生产监督。公司制定了各项安全事故应急预案及演练方案，对所有部门和人员开展了消防、安全、环保方面的应急演练和教育培训活动，提升全员消防、环保、安全意识。2023年，公司共组织各类安全生产教育培训15次，开展各类突发事故应急事故演练6次。教育培训与应急演练活动，以“安全生产，预防为主，综合治理”为指导原则，致力于安全生产知识培训与应急处置能力提升，使员工充分掌握岗位作业风险、安全生产技能、应急处置方案，提高了员工安全生产意识和安全生产专业能力，确保公司生产安全。

(2)加强设备、特业人员与危险作业管理，努力实现本质安全。公司为设备安装了各类防护设施、张贴各类安全警示标识，用电保护接地率达到100%;特种设备定检率100%,特业人员持证上岗率100%,危险作业审批率100%;设备管理部门对安全设施进行定期检查与维护，及时排查安全隐患并进行整改，确保实现本质安全。

4.安全与职业健康方面：公司根据《山东省劳动防护用品配备标准》,为员工配备了符合标准的劳动防护用品，如防砸鞋、防护手套、耳塞、护目镜等，并教育和监督员工按规定佩戴。公司定期组织开展职业危害因素监测与职业健康查体工作，以便及时发现职业危害给职工产生的影响，确保员工健康、安全。

5.环保工作方面：公司按照国家和地方环保法律法规要求，积极开展环境治理工作，从环境例行监测、危险废物收集与处置、能源管控、重污染天气应急、环保设施运行监控等工作入手，及时掌握产、排、检等环节的数据，全面分析相关环境指标，确保实现持续、稳定地达标排放。公司设备科专门负责环保设备的运行和维护工作，定期对环保设备设施进行维护和保养，更换有关部件，确保收集、处理有效，保护环境的同时，也减少了对员工造成的职业危害。

2023年，公司累计投入资金约165万元，用于安全环保工作以及职业健康工作的持续改进和管理方案的实施。

展望2024年

1.持续提升科技创新体系整体效能。坚持创新发展，把创新作为公司发展的内在动力，发挥主体作用，积极开展科技创新。坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发，采取自主创新、集成创新、引进消化吸收再创新、产学研合作攻关等方式，着力研发具有行业领先的先进技术，提升科技计划项目的开发层面，使公司的资源优势、产业基础优势转变为技术优势和竞争优势。

2.持续关爱员工，提升员工的归属感、幸福感。将进一步完善员工薪酬体系，坚持关爱员工、依靠员工、凝聚员工，全面提升员工生活水平；积极开展员工教育培训和技能提升活动，提高员工学习积极性和业务素质；拓宽企业民主管理，保障员工合法权益；加强帮扶解困工作，为弱势群体提供切实帮助。关爱员工身体健康，争创省级健康示范单位。为保障职工的身体健康，活跃职工业余文化生活，公司积极开展全体职工健身活动，提高职工的身体素质。完成年度全体职工健康体检和职业健康体检。

3.坚持绿色、健康、安全的发展理念，严格落实环境、职业健康安全和能源管控方针。

环境方针：遵守环境保护法律、法规，满足相关方要求，贯彻清洁生产，实现节能降耗，提高效益，美化环境，持续改进，树立企业环保形象。

职业健康安全方针：倡导以人为本，遵纪守法生产，保障健康安全，营造和谐环境。

能源方针：通过设计节能、采购节能、运行节能、管理节能四大举措并施，实现守法合规、节能减排、降本增效、清洁生产，持续提升能源绩效。

4.构建长效环保机制，创建低碳生产、绿色办公模式。大力推广先进、节能、高效的技术设备和工艺，创建良好的节能减排系统，推进循环经济发展，依靠科技进步建设资源节约型和环境友好型企业。

5.拓宽企业用工渠道，增加企业用工岗位，关心弱势群体，切实促进社会和谐；加大对社会公益事业的支持力度，鼓励爱心帮扶行为；参与社会慈善活动，把企业的慈善活动与企业战略相结合，主动进行慈善捐赠，履行社会责任。

6.落实企业主体责任，推进环保技术的开发及应用，实现经济效益与环境责任相统一。强化环保安全工作，形成PDCA循环管理，将“计划-实施一检查-改善”重复展开，将环保安全工作带入良性循环机制。加快提升环保、安全管理水平，为社会和员工创造一个“绿色、健康、安全”的工作环境。

7.筑就长青基业，离不开担当精神。大时代呼唤大担当，我公司充分发挥国有企业支柱引领作用，建立Ecode标识追溯体系，切实保障公司多信息系统融合，提升公司智能制造水平、提高产品质量、降低生产成本、优化供应链上下游协同，实现产品追溯查询、防伪验证，为阳谷电缆产业发展注入强大创新动能，力求为助推县、市域经济发展作出更大贡献。

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                                         2024年1月